Es donde el trabajador decide renunciar o deja de trabajar voluntariamente en una empresa, bien sea grande o pequeña, cualquier otro oficio que este ejerciendo sin haber ningún tipo de motivo por parte de ambos, sea del contratante en este caso la empresa o el contratado que sería la persona que estaba trabajando en dicha empresa.
Mucha veces el trabajador anda en busca de nuevas expectativas ,mejores ingresos o bien sea por que el trabajo queda muy retirado de donde vive ,entre otros motivos personales , las personas que deciden trabajar de un trabajo a otro que no son estables, se le llama trabajo a corto plazo o también se le podría llamar transitorio.
En cuando a la economía del país o inflación o un país no está consolidado, para garantizar empleos y el pago a los trabajadores está por debajo de la canasta alimentaria esto es un problema muy grave y el trabajador decide abandonar su trabajo y conseguir algo que le resulte mejor y en este proceso sigue continuamente esperando mejores ofertas de empleo.
Otras personas no les gusta ser estables en los trabajos sobre todo en empresas privadas donde el trabajador dura más de treinta y cuarenta años o más,nunca son jubilados se retiran de los trabajos por ser mayor y toda la vida se la dedicaron a ese trabajo.
No tuvieron nuevas experiencias, cosa que si uno se pone a analizar no es de gran garantía ser permanente aunque tiene ventajas y desventajas.
Muchos trabajadores les gusta o les conviene el método de tener un trabajo transitorio , pueden ver más ambiciones de conocimiento y desarrollo tanto en conocimiento como económico y tienen un reto de perseverancia a actualizarse a medida que la tecnología avanza, son muchas las razones que el trabajador decide un empleo de fricción.
Por ejemplo hay muchos jóvenes que trabajan en vacaciones o temporadas por motivo a sus estudios, y es la única forma de ellos obtener su dinero por sus esfuerzos de trabajo, en algunos casos hay jóvenes que tienen que costearse sus estudios ellos mismos y para ellos es mejor tener un trabajo transitorio.
EL DESEMPLEO TRANSITORIO PODRÍA AFECTAR AL TRABAJADOR
Son una mayoría de personas que buscan empleo por distintos medios y se les hace un poco difícil para ser contratados, porque no cumplen los requisitos que la empresa o el contratante alega en su formulario, una de esas esta su experiencia y duración en los anteriores empleos en las empresas.
Deben de tener un plan de capacitación para los trabajadores ya que a menudo la tecnología avanza cada día mas y eso es gasto para la empresa y mas a un si no va a contar con un trabajador a largo plazo ,por esta razón no son contratados y ese es un dilema para el trabajador que está en búsqueda de trabajo ,por que como decíamos anterior mente esto tiene sus ventajas y desventajas.
A QUE SE LE LLAMA TRABAJO ESTRUCTURAL
Como la tecnología avanza el trabajador quiere adquirir mejores oportunidades pueden ser nacionales internacionales no tiene nada que emboruque la economía al contrario si la economía está en su mejor momento pueda que este sea el mejor negocio para hacer un cambio de empleo siempre sacándole el mejor provecho alas oportunidades a esto se le llama trabajo estructural y podemos decir que esta en un nivel macro.
En muchos países despiden a los trabajadores sin tener nada que ver con la economía solo por que el tiempo alargo plazo no es rentable para algunas empresas bien sea por vejez o por la actualización en la tecnología que a muchas personas les cuesta un poco actualizarse por que se en mantenido con un método antiguo y cuando hay un cambio de cualquier índole al empresario le sale mejor despidiéndole y contratando personal más capacitado y con buen conocimiento a la nueva TECNOLOGÍA.
Los trabajadores que ya están absoluto son retirados de las empresas debido a la condición de dificultad para actualizarse a esto también se le llaman desempleo estructural.
EL TRABAJO VOLUNTARIO NO PERJUDICA AL EMPRESARIO
Viéndolo del punto de vista al empresario le conviene este tipo de empleo así logra conseguir personas con más calidad de capacitación en el área que en el momento lo esté necesitando ya que con el personal que trabaje a corto plazo puede beneficiarse de muchas maneras y no afecta para nada la economía.
La empresa por lo general siempre busca la mejoría para su crecimiento y desarrollo y con este método muchos le sacan el mejor partido al trabajo transitorio buscando trabajadores más calificados con ambición futurista.
Un punto importante
También es un punto muy importante en el trabajo friccionar, una persona se retira porque está cansada de la rutina diaria del trasporte o por que no tiene oportunidades de ejercer algún tipo de estudio por que no tiene un horario flexible o tiene que cuidar a un pariente o quiere tomarse un descanso para viajar visitar familia compartir y salir de la rutina pude ser un permiso de tres o más meses dependiendo el convenio de la empresa a esto también se le denomina trabajo transitorio
Todo esto tiene un sentido muy bueno tanto para los contratantes como para el contratado ,el contratado tiene mejores relaciones con mas personas tanto internas como externas mejores expectativas ven el mundo con mejores ventajas y no llevan una vida monótona su desenvolvimiento en el desempleo es menos estresante.
Mientras que para el contratado trata de conseguir el personal calificado con experiencia y manejo a las nuevas exigencias de la tecnología y tienen menos gastos en contratar más personal para la enseñanza actual de la nueva tecnología.
Muchos trabajadores han adquirido su propias empresas debido al fricción del trabajo, esto les da más espacio para organizar y planificar su futuro.
En el ámbito empresarial o negocios y así procrear nuevos empleos a personas que también les convenga este acurdo voluntario de trabajar a corto plazo en este sentido no es malo el trabajo friccionar por que cada día va creciendo más fuente de trabajo debido alas pequeñas y medianas empresas que van globalizando a la economía y al trabajo voluntario o transitorio.
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